湖北大学知行学院高层次人才引进办法（试行）

为加速推进“人才兴校战略”，加大高层次人才引进力度，不断优化师资队伍结构，全面提升师资队伍整体水平，为学院事业可持续发展提供强有力的人才支撑和保障，特制订本办法。

一、引进原则

（一）尊重人才、公开选拔。人才引进严格按程序和要求办理 ，做到公开、公平、公正。

（二）统筹规划、突出重点。优先引进学院转型发展急需的应用技术型人才。

（三）能力为本、德才兼备。人才引进既要考量教学、科研、专业技能等业务能力，又要重视思想品德素质。

二、引进条件

（一）基本条件

1. 遵守国家宪法和法律，忠诚党的教育事业，恪守学术规范，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神；

2. 具有深厚扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学、科研能力以及较强的口头表达能力；

3.身心健康，品德优良，治学严谨，团结合作。

（二）引进对象

1. 博士研究生，年龄40周岁以下；

2. 副高，年龄45周岁以下；

3. 正高，年龄50周岁以下；

4. 其他急需的紧缺人才。

三、相关待遇

（一）享有相应的工资、福利及绩效等待遇；

（二）给予正高20万，副高或博士生12万元的安家费，聘期内分五年逐年发放；

（三）提供相应科研启动经费：工科类6万，理科类4万，文科类3万；以项目申报方式获得。  

（四）可根据需要视学院岗位需求情况，安排配偶工作。

四、组织领导

学院成立高层次人才引进领导小组，由院长担任组长，主管人事院领导和主管教学副院长任副组长，成员由人力资源部、教务处、纪检监察处负责人组成；负责对学院高层次人才引进工作的组织、领导和协调。领导小组下设高层次人才引进办公室（设在人力资源部）。

五、引进程序

（一）各系部提出高层次人才引进计划，经领导小组同意后报院长办公会议审定。

（二）人力资源部拟定并发布招聘信息。

（三）人力资源部对应聘信息和材料进行资格初审，汇总后报主管人事院领导审核。

（四）领导小组及相应专家对选聘对象进行面试综合考察，确定拟聘对象。

（五）召开领导小组会议，研究确定人选；报院长办公会议审定。

（六）院长办公会议审定引进人员和待遇。

（七）人力资源部组织应聘人员按要求时间到指定地点参加体检。

（八）人力资源部与拟引进高层次人才签订《湖北大学知行学院高层次人才引进协议书》，明确相关的待遇、服务期限及考核要求等，并办理引进手续。

六、本办法由人力资源部负责解释，自公布之日起实施。

2017年2月22日